REDEVELOP

• أكثر استراتيجيات التطوير تأثيرا على عملية التعلم.

• تعد الاستراتيجية الأساسية للتعلم التي ينبي عليها الاستراتيجيات الأخرى رغم قلة أثرها مقارنة بباقي الاستراتيجيات.

• الانضمام لمجموعات المتخصصين أو مجموعات العملاء على الفيسبوك يعد من استراتيجيات التعلم

• إذا طلبت من أحد أفراد الفريق القدامى الماهرين بأن يكون المدرب الشخصي لأحد أعضاء الفريق الجدد.

• إذا طلبت من أحد أفراد الفريق القدامى الماهرين بأن يكون المدرب الشخصي لأحد أعضاء الفريق الجدد.

• إذا قمت بدعوة مجموعة من الفريق ذوي خبرات متفاوتة وقمت بإدارة الحوار بحيث تنتقل الخبرات من المحترفين إلى الأقل خبرة.

• إضافة مهام لقائمة المهام الخاصة بالموظف من باب تحفيزه أو تجهيزه للخطوة المقبلة في مساره الوظيفي

• تقليل مهام موظف عالي الإمكانيات للتركيز في مجال أقل للحصول على إنتاجية أو جودة أعلى.

• منح الموظف أجازات أو ساعات عمل مرنة.

تقليل مهام موظف ضعيف الإمكانيات لإعطائه فرصة ليتمكن من المهارات المطلوبة للوظيفة.

نقل أخصائي التجميل إلى فرع أكبر من حيث مبيعات التجميل، ولكن مع احتفاظه بنفس الوظيفة.

نقل صيدلي إلى فرع أكبر من حيث مبيعات التأمين والتعاقدات لتطوير إمكانياته ثم العودة إلى فرعه الأساسي بعد ذلك.

تكليف صيدلي بمراقبة وملاحظة مدير الفرع أثناء القيام بمهام إدارة الفرع بهدف تجهيزه لوظيفة مدير فرع.

تكليف صيدلي ببعض مهام مدير الفرع أثناء القيام بمهام إدارة الفرع بهدف تجهيزه لوظيفة مدير فرع.

يعتمد على سؤال الموظف واستقبال المعلومات المطلوبة لحل مشكلة الأداء منه.